+7 (863) 333-04-78
(863) 300-12-03
Семинары
О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права
Форма обучения: онлайн-семинар
Категория слушателей - для бухгалтера - для кадровика - для руководителя
Лектор программы:
Лектор: Конюхова Евгения, Москва
юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД».
Время проведения
12 августа
с 10:00 до 17:00
Место проведения
Ваше рабочее место
Стоимость участия
| 3900 руб. | |
| 2900 руб. | стоимость участия для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону |
Модули программы
- Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
- Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
- Можно ли указывать двойные наименования должностей.
- Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
- Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
- Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
- Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
- Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
- Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
- Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
- Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
- Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
- Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
- Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
- Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
- Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
- По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
- Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
- Возможно ли продление срока трудового договора.
- Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
- Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
- Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
- Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
- Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
Кол-во просмотров страницы: 43
Семинары
категория слушателей
×
Полная форма заявки на участие
Для физического лица: http://seminar-rostov.ru/wp-includes/register_form/register.php?type=90&course=7248
Для юридического лица: http://seminar-rostov.ru/wp-includes/register_form/register.php?type=92&course=7248
