Экономические и правовые семинары в Ростове Компьютер Инжиниринг

(863) 300-12-03

Спасибо за отзыв! Ваш отзыв успешно отправлен. Он появиться на сайте после модерации.

СеминарыВебинар

Увольняем работника: по собственному желанию

Форма обучения: вебинар

Категория слушателей - для кадровика

Лектор программы:

Просветова Яна Викторовна

директор УМЦ, эксперт, лектор с 11 летним стажем проведения семинаров по налогообложению и кадрам (г. Ростов-на-Дону)

Время проведения

12 июля

с 10:00 до 12:30

Место проведения

Персональный ПК

Стоимость участия

1200 руб. на общих условиях
236 руб. для клиентов ООО "Компьютер Инжиниринг" - пользователей СПС КонсультантПлюс
бесплатно для клиентов ООО "Компьютер Инжиниринг" - обладателей сертификата "Профессионал"
заявка на участие

Модули программы

План вебинара:

«Ответственность за неправомерное увольнение»

 «Увольнение по соглашению сторон»

 «Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора»

 «Увольнение по собственному желанию»

 «Увольнение по инициативе работодателя»

 «Как уволить работника, если он умер или пропал без вести»

 «Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок»

 

 На вебинаре вы узнаете :

  •  как избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников – к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав; можно ли дисквалифицировать кадровика; в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;
  • как соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа;
  • последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – можно ли продлить срочный трудовой договор; как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; что делать , если основной  и временный работники пришли на работу одновременно; 
  • как учесть тонкости при увольнении работников по собственному желанию – требования к заявлению на увольнение; последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано;
  • как обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; как подтвердить состояние опьянения ; какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
  • как грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести –процедуру увольнения в этих случаях; какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула; как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
  • как безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; о длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; документальное оформления испытательного срока.

 

Выдаваемый документ: сертификат участия

Кол-во просмотров страницы: 88

СеминарыВебинар

×